在当今社会，公务员考试因其稳定性和福利待遇而备受追捧。然而，随着竞争的日益激烈，一些冷门职位逐渐成为考生关注的焦点。下面将探讨这些冷门职位是否真的更容易考取，并分析其中的原因。

冷门职位为何好考

冷门职位之所以被称为“冷门”，主要是由于以下几个原因：

报考条件严苛：某些职位对学历、专业背景或工作经验有较高的要求。

工作强度大：部分职位的工作环境艰苦，需要长时间加班或出差。

待遇较低：相较于热门职位，冷门职位的薪酬和福利可能较为逊色。

专业门槛冷门：如地理信息系统、法律法学、临床医学、计算机应用类、刑侦学和法医等专业，市场需求较小，因此相关职位较少。

尽管如此，对于那些具备相应条件且愿意为之努力的人来说，冷门职位仍然是一个不错的选择。正确的备考方法和坚持不懈的努力，往往能够增加考取的机会。

三大冷门专业的考情分析

1. 人力资源管理专业

人力资源管理专业在大学期间主要学习如何通过经济学与人本思想的指导，有效挑选符合现代市场发展的人才。然而，该专业的毕业生在就业市场上并不占优势，能够对口的职位较少，多数情况下只能选择“三不限”职位（即不限专业、不限学历、不限工作经历），这使得竞争异常激烈。

2. 知识产权专业

知识产权专业近年来逐渐受到重视，但依然属于冷门专业。毕业生在求职时常常感到迷茫，因为对口职位稀缺。然而，随着人们对知识产权保护意识的增强，无论是个人还是企业都在加大对这一领域的投入，未来对该专业人才的需求将会增加。但在当前的公务员考试中，知识产权专业的考生可报考的职位仍然有限，多为“三不限”职位，竞争同样激烈。

3. 广播电视专业

广播电视专业由于其特殊性，对口职位非常少，但报考人数却不少。据统计，2019年的公务员考试中，广播电视专业可报考的职位仅有约25个，可见竞争压力巨大。此外，该专业的学生还需要具备较强的专业技能和综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

综上所述，虽然冷门职位因各种原因显得不太受欢迎，但对于符合条件且有志于此的考生而言，这些职位依然具有一定的吸引力。关键在于找到适合自己的职位，并通过科学的备考方法提升竞争力。无论选择哪个专业或职位，持续的努力和积极的态度都是成功的关键。希望本文的内容能为广大考生提供有益的参考和帮助。