如果你正在考虑报考人力资源管理师四级，那么了解其考试内容和合格标准是非常重要的。下面将详细介绍四级人力资源管理师的考试科目、具体内容以及成绩合格要求，帮助你更好地准备考试。

四级人力资源管理师的考试科目

四级人力资源管理师考试包括两个科目：

理论知识

包含职业道德和专业知识。

专业技能

考核的是专业能力。

理论知识考试内容

基础知识部分主要涵盖以下内容：

职业道德基本知识

人力资源管理基础知识

行业相关法律常识

专业知识部分涉及六个方面的内容：

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

这些知识点在理论知识考试和专业能力考试中都有所体现。基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识的具体章节

基础知识分为以下几个章节，每个章节的内容占6分，总分30分：

劳动经济学

劳动法

现代企业管理

管理心理与组织行为

人力资源开发与管理

在四级考试中，基础知识占总分的30%。

专业技能考试内容

专业技能考试主要考核考生的实际操作能力和应用水平，具体包括：

人力资源规划的实际应用

招聘与配置的操作流程

培训与开发的设计与实施

绩效管理的方法与技巧

薪酬福利管理的策略

劳动关系管理的实务

成绩合格标准

要获得企业人力资源管理师（四级）资格证书，考生需满足以下条件：

理论成绩和专业成绩分别达到60分。

单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可以参加一次补考。

需要注意的是，目前大多数省份的人力资源管理师考试只允许补考一次。如果补考未通过，则需要重新报名参加全部考试。

通过以上介绍，相信你对人力资源管理师四级的考试内容和合格标准有了更全面的了解。备考时，建议重点复习基础知识和专业知识，同时加强实际操作能力的训练，以提高考试通过率。祝你考试顺利！