中级人力资源管理师考几门科目
中级人力资源管理师是我国人力资源管理领域的重要认证之一，旨在提升从业人员的专业素养和管理水平。下面将详细解答中级人力资源管理师考试的具体科目、内容、题型及报考条件，帮助考生全面了解该考试。
中级人力资源管理师考试共有三门科目：
理论知识
专业技能
综合评审
理论知识
题型：单项选择题、多项选择题
考察重点：主要测试考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等基本素质。
备考建议：虽然不需要大量记忆，但对观点和概念的理解非常重要。考试题目阅读量较大，几乎没有额外的思考时间，因此提高阅读和答题速度尤为关键。
专业技能
题型：计算分析题、案例分析题、方案设计
考核内容：涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个方面。
实践应用：特别注重实际问题的解决能力，如人才测评、绩效评估和薪资激励制度的设计与实施。
综合评审
形式：论文、公文筐或案例分析
具体要求：
论文：需提前准备约3000字的文章，在考场完成1500字左右的内容。
公文筐：包含6个任务，考生需从中选择5个进行处理，按顺序评分。
| 考试场次 | 鉴定内容 | 教材 |
|---|---|---|
| 第一场 | 理论知识 | |
| 第一部分职业道德（共25题） | ||
| 单选题（1-8）、多选题（9-16） | 《职业道德》 | |
| 多选题（17-25） | ||
| 第二部分理论知识（共100题） | ||
| 单选题（60题） | 《基础知识》《专业教程》 | |
| 多选题（40题） | ||
| 第二场 | 实操技能 | 《专业教程》 |
| 简答题（3个）、综合题（3个） | ||
| 第三场 | 综合评审 | 《专业教程》并结合实际工作经验 |
| 论文或公文筐或案例分析 |
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
中级人力资源管理师考试涵盖了理论知识、专业技能和综合评审三个重要环节，旨在全面评估考生的人力资源管理能力和实践经验。通过详细了解考试科目、内容、题型及报考条件，考生可以更有针对性地进行备考，从而顺利通过考试，提升自身的职业竞争力。
