企业人力资源师三级高级技能冲刺试题及答案汇总:管理心理与组织行为8
多项选择题
1.()是人力资源开发的最根本目标。
A.人的发展B.有效运用人的潜能
C.企业发展D.有效开发人的潜能
E.社会发展
【答案】BD
【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标。
2.()属于人力资源生理开发研究的内容。
A.温度B.湿度C.情感D.噪声
E.辐射
【答案】ABDE
【解析】人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应,以便采取有效措施,加以防护。
3.管理开发的基本手段包括()。
A.法律手段B.行政手段c.经济手段D.宣传教育手段
E.目标管理手段
【答案】ABCDE
【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和门标管理手段等。
4.人力资源开发的主体层次有()。
A.个体的自我开发B.家庭开发C.学校开发D.企业或单位的开发
E.国家开发
【答案】ABCD
【解析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发,家庭开发,学校开发,企业或单位的开发和政府开发。
5.()属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理B.同素异构原理c.互补增值原理D.激励强化原理
E.公平竞争原理‘
【答案】ABCDE
【解析】现代人力资源管理的基本原理:①同素异构原理,总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理,人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理,员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理,员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理,员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理,员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。