人力资源管理师二级技师考试高频考点试题(十三)
1、面试基本问题的来源,主要是()。
A、工作说明书
B、简历
C、申请表
D、体检表
E、个人档案
2、一般来说,人员录用决策的策略主要有()。
A、多重淘汰式
B、补偿式
C、择优录用式
D、比较录用式
E、结合式
3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
A、招聘总成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员录用成本效用分析
E、招聘总结成本效用分析
4、以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
5、胜任特征模型主要应用于()。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控