2020人力资源管理师考试心理咨询案例：由易比课人力资源管理师考试频道提供，更多关于2020人力资源管理师考试心理咨询案例：请登录易比课  

　　绩效管理的系统设计

　　1、绩效管理系统的设计

　　绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成，一般包括：

　　1）绩效管理的地位、作用、建立原因；

　　2）绩效管理的组织机构设置，机构的职责、工作范围和分工；

　　3）绩效管理不同对象的参与者；

　　4）绩效管理的目标、程序和步骤；

　　5）考证指标体系和标准体系的规定；

　　6）考证的类别、方法、期限等规定；

　　7）绩效管理对员工申诉的管理办法；

　　8）考证结果应用的原则和范围及配套措施；

　　9）绩效管理总结的规定；

　　10）对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。

　　绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。