人力资源管理师考前模拟题4
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二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
1.人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理
D.个体差异原理E.动态适应原理
2.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()
A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐
3.人员激励机制包括以下内容()
A.激励时机B.激励频率C.激励程度
D.激励深度E.激励广度
4.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:()
A.自我评定B.同级评定C.下级评定
D.直接领导评定E.顾客评定
5.根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:()
A.嘉奖B.记三等功C.记二等功
D.记一等功E.授予荣誉称号
第二部分非选择题
三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
6.人力资源开发
7.委任制
8.劳动定员
9.模拟教学法
四、简答题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
10.简述失业保险待遇享受的条件。
11.“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
12.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
13.简述人员保护的任务。
14.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分)
15.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
16.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。